女性活躍推進に向けて、管理職候補の育成のためのキャリアアップ研修を実施していきます。また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性活躍のための行動計画を策定し、取り組みを進めています。社外取締役（１名）、執行役員（１名）、常勤監査役（１名）の選任採用に占める比率30％以上（2025年度まで）正社員100名以上目標取組項目管理職登用の継続的な推進2023年度採用比率40％（2024年3月末）正社員81名管理職比率3.0％実績採用の継続実施2023年度採用実績５名派遣社員受入実績26名法定障がい者雇用率2.3％2023年度実績2.6％キャリア採用の継続実施2023年度キャリア採用23名（内 管理職1名）2024年度実績取組項目実績取組項目実績53❶女性の活躍推進 従業員の育児と仕事の両立や家族の介護と仕事の両立を支援するための制度として、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度、育児休業の分割取得、育児介護在宅勤務制度等、出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できる環境作りを進めています。ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み 三菱製紙グループでは、「人権・労働に関する理念と指針」に基づき、差別なくお互いを認め合い、従業員ひとりひとりが持てる能力をフルに発揮し、働きやすく充実感を持てる職場環境を作り続けていけるよう、様々な取り組みを行っています。 理念、指針の従業員への積極的な発信に加え、制度、教育、採用等を通じて、お互いを尊重し合う職場風土の醸成を推進します。❷外国人雇用の推進 海外販売戦略推進のための営業要員と、少子化による将来の労働力不足対応の工場操業要員として、雇用を推進していきます。❸障がい者雇用の促進 当社では法定雇用率を上回る障がい者雇用率で推移しています。障がい者の働きやすい職場環境の醸成に取り組み、今後も積極的な障がい者雇用を進めていきます。目標実績❹キャリア採用の促進 多様な経験、価値観の活用による組織活性化に向けて、積極的なキャリア採用を実施しています。また、過去に当社を退職された人財（アルムナイ人財）の活用に向けてウェルカムバック制度を整備し、外部で経験した知識と経験の吸収に積極的に取り組んでいます。
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