SSSリーダー会議開催（6回）・職場改善ワークショップおよびレビュー実施・ワークエンゲージメントサーベイ実施コンプライアンスニュース発行（11回）重大案件発生なし関連会社との情報共有を進め、新製品等HP掲載・メルマガ配信を実施YouTube公式チャンネル「GreenWebcast」にて44本動画公開（総再生回数3.4万回）コーポレートレポートから統合報告書に刷新（9月発行）各場所において、地域清掃、献血協力、用紙提供、点字カレンダー提供等を実施・ ワークエンゲージメントサーベイ結果分析と改善案策定・研修内容の見直しコンプライアンスニュース発行（6回/年）法令違反に関する点検実施重大な企業不祥事：0件ハラスメント被害：0件重大な企業不祥事：0件リーダー会議開催（6回）◦ 第1回人権デューデリジェンス（全4段階）の完了・点検◦ 前年度より詳細な範囲を絞っての人権状況の確認コーポレートサイト英語ページのリニューアルGreenWebcast 1～2週に1本のペースでアップ異業種や各種アワードで高評価の統合報告書を参考に整理し、拡充を図る各場所の地域で必要とされ、地域との共存に資する活動の継続取り組み項目取り組み項目取り組み項目取り組み項目・役割と業務スキルに見合った報酬体系の確立・国内連結全社での人事情報システム管理・連結グループ会社内の人財確保と要員配置（適財適所）❶ 必要な情報が、それを必要とする部署・担当者へタイムリーに伝わる体制を構築する❷ 強固な法令遵守体制を構築・運用し、法令違反の発生をゼロとする❸ グループ全体に目が届く法令等遵守体制を構築・運用し、法令違反の発生をゼロとする全社的な人権尊重意識の浸透および人権デューデリジェンスの常時運用❶ 製品情報、企業活動の情報をタイムリーかつ効果的に発信し、 当社のサステナビリティ活動をステークホルダーに説得力をもって訴えかける❷ 冊子/WEBの併用でステークホルダーへの情報発信を充実させる❸ 各サイトで地域に必要とされる存在であり続ける2023年度 活動実績2023年度 活動実績2023年度 活動実績第1回人権デューデリジェンスを開始◦当社自身および関係者における人権状況を確認◦ハラスメント教育等の人権改善策の実施◦コンプライアンス委員会で改善策による 効果を検討2023年度 活動実績2024年度 活動計画2024年度 活動計画2024年度 活動計画2024年度 活動計画SG39目指すゴール（2030年度）在籍者の適正な要員配置と育成、および業績向上に必要な人財の採用目指すゴール（2030年度）❶ 業務上必要な法令等の理解促進と遵守徹底❷ コンプライアンス教育の更なる充実により、コンプライアンスリスクを的確に認識のうえ、重視するカルチャーを根付かせる❸ あらたに導入したコンプライアンス推進リーダー＆リーダー会議により、海外を含むグループ全体のコンプライアンス対応力の底上げを図る目指すゴール（2030年度）ビジネスと人権に関する意識づけのための活動目指すゴール（2030年度）❶ ホームページ等の活用による IR情報・新製品情報の一層の充実❷ 統合報告書の充実❸ 各場所の地域活動への参加および 地域との円滑な関係の継続■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■最重要アクションプラン■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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